Как оценивать вакансии

Иногда можно услышать жалобы от людей, подыскивающих себе работу, что на рынке труда нет той вакансии, которая необходима. Зачастую, причина оказывается в том, что человек не может объективно оценить поступающие предложения из-за незнания ситуации на рынке труда или, сравнивая с образом идеальной вакансии, которую сам себе придумал.

Как правильно выбирать вакансии, как оценивать вакансии

Бывает и так, что человек получает одновременно два или даже больше предложений от работодателей и в случае если они на первый взгляд кажутся примерно одинаковыми, то выбор бывает сделать очень трудно.

Привлекательность предложенной работы можно оценивать по следующим критериям:

Близость к дому.
Удобный график работы.
Привлекательная заработная плата.
Интересный функционал.
Хороший коллектив.
Наличие дополнительных «бонусов» — медицинская страховка, оплата фитнеса, изучения иностранного языка, бесплатные обеды и другое.

В каком порядке по степени важности будут стоять эти характеристики, решает каждый сам для себя. Искать должность, которая будет соответствовать абсолютно всем пожеланиям конечно можно, но лучше отталкиваться от реальности и выбрать два-три критерия, наличие которых для вас будет обязательным и ориентироваться на них.

Оценка своих желаний и возможностей при поиске работы в Европе

Часто встречается желание соискателя той или иной вакансии работать в Европе за хорошую заработную плату, но при этом остальные требования остаются. Важно понимать, что в большом радиусе поиска может находиться большое количество организаций и выбирать нужно из них более тщательно чтобы не попасть на мошенников или пустые обещания.

Формулировка в таком случае может быть «к сожалению в данное время не получается найти работу в Европе, что бы она отвечала моим запросам». Осознав логику такого подхода, многие люди смогут изменить свое отношение к получаемым предложениям и, возможно, их трудоустройство произойдет существенно быстрее.

Работа в Европе для белорусов от прямых работодателей

Работа по определенной специальности в европейской стране позволит вам получать стабильную и высокую заработную плату. Для того чтобы найти такое рабочее место, вам необходимо быть действительно хорошим специалистом в конкретной профессии. Нужно не только иметь соответствующий диплом об образовании, но и обладать опытом работы.

На данный момент в Европе особо ценятся рабочие профессии такие как: каменщики, сварщики, монтажники, отделочники, водители. Нужны и более профессиональные специалисты: инженеры, технологи, IT специалисты. В каждой стране больше развиты свои отрасли промышленности, в соответствии с которыми и требуются работники.

Лучше всего искать работу в Европе от прямых работодателей. Т.е. трудовой договор заключается непосредственно с руководством работодателя, а не со всякими сторонними компаниями. В этот случае полностью исключается вероятность обмана. Законодательство в Европе достаточно строгое, поэтому для официального устройства на работу необходимо будет подготовить множество документов. В приоритете, конечно же, будут работники, которые владеют основным национальным языком страны, в которую устраиваются.

В Европе есть работа и для неквалифицированных специалистов. Это люди, которые не имеют какой-либо профессии. Даже если вы владеете определенными навыками, но соответствующего диплома о получении данной профессии у вас нет, то вы будете считаться неквалифицированным специалистом. Для таких работников отлично подойдут вакансии разнорабочих или вакансии обслуживающего персонала. В Европе есть также и сезонная работа. Это определенный тип работы на летний или зимний период, который тоже хорошо оплачивается работодателем. В Европе введен минимальный порог оплаты труда, который составляет 9,5 евро в час.

Вакансии за границей для белорусов с трудоустройством без знания языка

Престижные организации в крупных европейских городах отдают предпочтение иностранцам, которые имеют специальное профильное образование, а также владеют языком страны. В Германии последние годы имеется дефицит специалистов технической направленности (строителей, сантехников, автомехаников, электриков и т.д.). В Польше очень востребованы водители, программисты и врачи. В Испании очень активно развивается бизнес и строительство, поэтому туда требуются маркетологи и специалисты строительных профессий.

Имеются и вакансии за границей для белорусов с трудоустройством без знания языка. Такая работа в основном будет связана с тяжелым трудом. Человек без знания языка может работать только там, где не нужно общаться.

Для того чтобы не попасться на удочку различных мошенников, которых сейчас в интернете очень много, работу необходимо искать на проверенных ресурсах. О каждом потенциальном работодателе следует узнавать всю подробную информацию. Можно найти официальный сайт и почитать отзывы на разных ресурсах от реальных людей. Вот ряд правил, которые помогут вам не попасться на мошенников:

Если с вас требуют какую-то предоплату, то ничего платить не стоит;
Внимательно изучайте всю информацию, запрашивайте необходимые документы;
Если предложение о работе выглядит слишком заманчивым, то скорее всего это мошенники. В таких предложениях обычно указывают слишком большую заработную плату;
Посмотрите отзывы о работодателе.

Наше профессиональное агентство трудоустройства WORK hand работает уже не первый год. Поэтому все актуальные вакансии по разной работе в Европе вы можете посмотреть у нас.