Резюме что это и как получить работу. Ответьте на вопрос — что подсознательно (a иногда и сознательно) ищет работодатель, подбирая персонал для вакансии работы в Европе?
Сейчас многие скажут: «Опыт работы, личные и профессиональные качества, лояльность …», и будут одновременно правы и неправы. Мое мнение, хотя я уверен, что прав на 99%, поэтому утверждаю — работодателю нужно от вас как можно меньше «головной боли» по поводу возможных ваших мелких личных проблем и связанных с этим отсутствий и тому подобного.
Резюме что это и какие важные вопросы на тему трудоустройство в Европе спрашивают
В силу чего и существуют в резюме чисто полицейские рубрики, которые мне кажутся ДИСКРИМИНАЦИОННЫМИ:
- Возраст/Дата рождения
- Пол
- Семейное положение
Второй пункт конечно легко проверить если резюме составлено нa русском языке и прислано русским кандидатом. Имя, отчество и фамилия расскажут нам об авторе.
А для чего работодателю нужна информация о возрасте? Чтобы из двух кандидатов с одинаковыми навыками выбрать того, который согласится нa меньшую зарплату? Или того, который не будет внезапно требовать отгулы в виду болезни ребенка?
В ситуации, когда оба кандидата идеально подходят для найма, кому будет отдано предпочтение?
Трудовой договор заключается для выполнения трудовых обязанностей со стороны работника и для обеспечения условий оплаты труда со стороны работодателя. Проще говоря — я вам свои знания и опыт, благодаря которым компания будет процветать, a вы мне заработную плату. Такой простой обмен.
Тогда спрашивается, зачем вам, кроме моего профессионального опыта, знать мой возраст, мое семейное положение?
Если вы такой заботливый и хотите сделать моим детям подарки на Новый год, то не лучше ли будет спросить у меня об этом уже после трудоустройства?
Было бы неплохо получить ответы на эти многочисленные вопросы и сделать так, чтобы новый стандарт резюме вошел в обиход и стал бы общепринятым правилом.
Кто за?
В прошлой статье мы с вами узнали интересную информацию на тему Какую работу мы ищем в Европе
